년차는 특별한 사유가 없는한 근로자가 원하는 날에 사용하는 것이 원칙이지만, 특정일에 휴무할 경우 연차휴가를 사용한 것으로 사전에 정해놓을 수 있는데 이것을 연차휴가 대체제도라고 합니다. 이 경우 하계휴가, 국가법정공휴일 등은 취업규칙에 유급휴일로 명시되지 않고 특정 근로일은 반드시 근로제공의무가 있는 날이어야 합니다. 이를 적용하기 위해선 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며 이때 대상자 및 특정근로일에 관한 사항을 구체적으로 명시하여야 합니다.
이 름 : 상담국